ABC Trajectoire
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"Association spécialiste des questions LGBT+ en milieu professionnel"
Pourquoi les questions liées à l'homosexualité, la bisexualité et la Trans identité sont désormais au cœur des organisations professionnelles ?
Quel que soit le secteur, ces questions vont bien au-delà de la sphère privée. Ne pas prendre en considération leurs existences, c'est ignorer leurs impacts dans le milieu professionnel. Les personnes LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles et transexuelles) représentent entre 7 et 10 % de la population quel que soit le pays et le secteur d'activité. 60% d'entre elles ne souhaitent pas être visibles sur leurs lieux de travail par peur pour leurs sécurités ou leurs carrières.
Prendre en compte les spécificités des personnes LGBT, c'est appréhender la richesse et la diversité des individus. Travailler et mettre en œuvre une politique d'inclusion, c'est permettre à chaque individu de pouvoir être qui il est sur son lieu de travail.
In fine, créer une culture inclusive c'est ce qui vous permet de gagner en efficacité, de retenir et d'attirer de nouveaux talents.
Conférence et atelier sur la transidenté au travail en collaboration avec l'Université de Montpellier
Sous l’égide de La chaire de la Prévention des Risques Professionnels de l’Université de Montpellier, nous avons organisé un atelier et une conférence sur la transidentité au travail jeudi 28 Novembre 2019 à la Faculté d'Economie, quartier Richter.
Un atelier a été animé par Anne Gaëlle Duvochel Vice Présidente de l'Autre Cercle Cet atelier a abordé pendant une heure la thématique transidentitaire dans le monde professionnel. La première partie de l'atelier a été consacré aux notions à connaître afin de mieux comprendre les enjeux de l'intégration des personnes transidentitaires et leurs réalités dans le monde du travail. Ensuite ont été bordés les bonnes pratiques à destination des RH et des managers dans le but d'accompagner au mieux une personne transidentitaire salariée qui souhaite entamer un parcours de transition.
La conférence "Transidentité au travail" a eu lieu dans l’amphithéâtre de l’Université. Les Panélistes étaient Sandrine Nahon : Consultante directrice Générale de la Sté Solutions Productives à Nîmes, Jonas Ben Ahmed (comédien), Anne Gaëlle Duvochel Président de l'Autre Cercle) et Clare Harte (Présidente de Face Hérault Occitanie). L'objectif de La conférence été d'échanger sur les parcours de transition de Sandrine et Jonas et pour Anne Gaëlle les raisons qui ont conduit l'association à produire un guide sur cette thématique.
Voici la synthèse de l'atelier et de la conférence
Congrès LGBT professionnel francophone
Lexique LGBT+
- LGBT: lesbienne, gay, bisexuel.le, trans*.
- Lesbienne: femme qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une femme.
- Gay: homme qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour un homme.
- Bisexuel.le: personne qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une personne de l’autre sexe ou pour une personne du même sexe.
- Pansexuel.le : personne qui éprouve de l’attirance et/ou des sentiments amoureux pour une personne indépendamment de son sexe ou genre.
- Trans*: personne dont l’identité de genre est en inadéquation partielle ou totale avec son sexe de naissance. Cela peut être la conviction d’appartenir au genre opposé ; de ne pas se reconnaître dans les genres homme ou femme, de se reconnaître dans les deux ou entre-deux.
- Femme trans* : femme née dans un corps masculin qui entreprend une transition.
- Homme trans* : homme né dans un corps féminin qui entreprend une transition.
- Intersexuel : terme désignant les personnes « nées avec des caractéristiques sexuelles qui ne correspondent pas aux définitions typiques de « mâle » et « femelle »
Lors du congrès LGBT qui s'est déroulé aux archives départementales de PierresVives à Montpellier le 28 juin 2018, nous avons regroupé en un même lieu des experts LGBT+ garants de la diversité d'entreprises et d'administrations :
- Universités de Genève : M. Miranda F. Chargé de Projets genre
- Dell EMC : Mme Challier A Responsable du Groupe Pride
- Barilla : Mme Bazzrelli C. Responsable Diversité et Incluson Europe de l'Ouest
- L’Autre Cercle : M. Boucaret E. Responsable International
- Le Refuge : M. Gal Directeur
Ils ont pu partager leurs stratégies, leurs actions et leurs expériences en matière d’égalité et d’inclusion des personnes LGBT+ sur leurs lieux de travail.
Suite à ce congrès 2 documents ont été produits et mis en ligne sur cette âge :
- Le Guide des LGBT au travail (mis à jour en Avril 2019)
- Un document de synthèse intégrant le résumé de 10 personnes interviewés pendant le congrès.
Cette synthère ainsi que les pistes d'améliorations qui sont mises en lumière dans ce document permettront de mettre en oeuvre de nouvelles actions.
Ces questions vous intéressent, vous voulez vous informer sur les résultats concréts issue de ce congrès, contactez- nous et nous vous donnerons tous les détails.
