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Conseils,Formations, création d'événements

Vous proposer des services sur mesure

 

ABC Trajectoire est implantée près de Montpellier.

N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos attentes et de vos besoins.

Voici quelques exemples de nos offres :

 

  • Congrès annuel francophone
  • Atelier Diversité et Inclusion focus LGBT+
  • Conseil mise en place d’une politique de diversité Conseil mise en place d’un groupe de travail LGBT+
  • Ateliers virtuels cafés : présentation et échange sur la vie LGBT+ en entreprise.
  • Aider, défendre et développer les droits LGBT+ en entreprise.
  • Développer son réseau (organisation d’afterwork, newsletter…)

 

Sensibiliser et former ses collaborateurs à la diversité, c’est l'assurance de mieux répondre aux besoins de ses clients

 

On estime que 7 à 10% des personnes seraient homosexuelles, bisexuelles ou transsexuelles. Nul doute que vous retrouverez cette proportion aussi bien parmi vos collaboratrices et collaborateurs que vos clients. Etre à l'aise sur ces questions aussi bien en interne et qu'en externe est un enjeu non négligeables pour une organisation.

 

Même s'il reste beaucoup à faire, l'égalité Homme Femme est une dimension de la diversité dont on entends généralement beaucoup parler.

A l'inverse les spécificités des personnes LGBT+ sont bien souvent des éléments qui ne sont peu ou partiellement pris en considération dans le milieu professionnel.

 

Former, sensibiliser ses collaborateurs sur les thématiques LGBT+, c’est considérer qu’ils peuvent être acteur dans le développement de l’entreprise tout en dépassant un certain nombre de préjugés.

 

 

Champ d'application LGBT+

 

  • Orientation affective et sexuelle: attirance affective et physique qu’une personne éprouve pour une personne de l’autre sexe (hétérosexualité), pour une personne du même sexe (homosexualité), indifféremment pour des personnes des deux sexes (bisexualité) ou indépendamment du genre de la personne (pansexualité).
  • Hétérosexisme: idéologie qui hiérarchise les sexualités en postulant la supérioritéet la promotion de l’hétérosexualité. Elle part du principe qu’il n’y a qu’une orientation sexuelle et affective valable et normale, l’hétérosexualité.
  • Expression de genre: fait référence à la manière donc chacun.e exprime son genre (look, langage verbal et corporel, etc.).
  • Rôles de genre : fait référence aux rôles que les normes sociales dominantes attribuent à un homme et à une femme.
  • Identité de genre: fait référence à l’expérience intime et personnelle du genre, profondément vécue par tout.e un.e chacun.e, d’être un homme ; une femme ; pas uniquement femme ; ou pas uniquement homme ; ou de ne pas se reconnaître dans les genres homme/femme, indépendamment du sexe assigné à la naissance.
  • Cisgenre: personne dont l’identité de genre est en adéquation avec à son sexe denaissance.
  • Homophobie: terme général qui recoupe la gayphobie et la lesbophobie. Toute manifestation de rejet, de discrimination (allant de l’insulte à l’agression physique et jusqu’au meurtre) à l’égard des personnes lesbiennes et gays ou de l’homosexualité en général. La lesbophobie désigne les formes d’homophobie qui visent spécifiquement les femmes lesbiennes, avec la double peine du sexisme et de l’homophobie. La gayphobie désigne les formes d’homophobie qui visent les hommes gays.
  • Biphobie : désigne toute manifestation de rejet et de discrimination qui visent les personnes bisexuelles.
  • Transphobie: désigne toute manifestation de rejet et de discrimination à l’égard des personnes trans* ou des questions trans* en général.
  • Coming-out: le fait de parler son homosexualité, sa bisexualité, sa transidentité.
  • Etre out: avoir fait part de son homosexualité, de sa bisexualité, de sa transidentité , bien souvent dans un contexte donné. Par exemple, il est parfois possible d’être out auprès de son cercle amical mais pas auprès de tout son cercle professionnel.
  • Outing/outer : lorsqu’une tierce personne fait un coming-out à la place de la personne LGBT, indépendamment de la volonté de cette dernière.
  • Etre dans le placard : le fait de ne pas parler de son homosexualité, de sa bisexualité, de sa transidentité ou de sa famille arc-en-ciel.
  • Sortir du placard : faire son coming-out.

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