A propos

Professionnels à votre écoute

Hugues Chabannes

Fondateur

Audrey Challier

Vice Présidente

Michaël Metenier

Administrateur

Qui sont-ils ?

Issue d’un grand groupe international, Audrey et Hugues ont gérés des équipes et des projets dans un environnement multiculturel. Depuis 2013, ils ont eu l’opportunité de mettre en place le groupe de travail PRIDE LGBT (Programme ERG) chez Dell EMC à Montpellier et à en assurer la gestion au niveau européen. Cette expérience leurs a permis, de se former et d'’enrichir leurs visions des thématiques LGBT+ en entreprise et de mieux appréhender l’importance de travailler dans un environnement professionnel diversifié et ouvert. Michaël, chef d’entreprise dans le BTP souhaite quant à lui faire progresser la visbiité des personnes LGBT+ dans le domaine de la construction en mettant des actions de sensibilisations auprès des différents acteurs de ce secteur.

 

Aujourd’hui, au travers de l’association ABC Trajectoire, et accompagner de leurs adhérents et sympathisants ils souhaitent partager leurs expériences avec d’autres organisations privées ou publiques. Formations, conseils, organisation de forums & congrès, de guides LGBT, participations institutionnelle aux Gay Pride.

 

Leurs objectifs : faciliter les échanges et les actions autour des thématiques LGBT+ au travers du prisme de la diversité et de l’inclusion

Qui sommes-nous ?

 

ABC Trajectoire est un réseau français et francophones regroupant des professionnels LGBT+ ainsi que leurs sympathisants. Nous travaillons directement avec les leaders LGBT+ et leurs alliés pour conduire le changement culturel en créant un environnement où tout le monde peut réussir et générer des changements positifs dans le milieu professionnel.

 

Notre objectif

 

ABC Trajectoire est une association qui a pour objectif de fédérer les acteurs professionnels : entreprises, commerces, administrations, associations autour des questions de diversité, de l’inclusion et des thématiques LGBT+ en milieu professionnel. Elle offre ses services afin d’améliorer l’ambiance, la collaboration, la productivité et la qualité de vie sur le lieu de travail des personnes LGBT. Aidé par ses sympathisants, elle valorise les entreprises qui s’engagent dans ces démarches.

 

Raison d’être :

 

  • 7 à 10% de personnes se définissent comment homosexuelles, bi sexuelle ou transsexuelle.
  • Sur cette proportion, + de 60 % ne souhaitent pas être visibles sur leurs lieux de travail de peur pour leurs sécurités ou leurs carrières. Ses statistiques montrent qu’il reste une formidable marge de progression pour favoriser une culture inclusive où les employés peuvent être pleinement eux-mêmes et donc ,de facto, plus efficaces et plus épanouis.

 

Nous sommes créateurs d’événements, d'initiatives digitales innovantes, de conseils sur mesure permettant aux personnes ayant un intérêt à conduire des objectifs de transformations et changements positifs dans leurs organisations. Nous aidons nos membres à développer leurs talents et soutenons également d’autres associations défendant les droits LGBT+ dans l’espace francophone.

 

Notre equipe

ABC Trajectoire est composée d'une équipe d'adhérents passionnés par les thématiques de diversité et d'inclusion. Ses efforts se concentrent principalement sur le partage des meilleurs pratiques, la sensiblisiation, la visbilité et la mise en oeuvre d'actions pouvant améner toutes les organisations professionnelles à d'avantage d'intégration des personnes LGBT+ sur leurs lieux de travail.

 

Aujourd'hui encore :

Dans plus de 70 pays à travers le monde, l'homosexualité et condamnée ou considérée comme un crime

 

En 2017, 53% des employés LGBT+ nous disent que la discrimination a un impact négatif sur leur environnement de travail. Le taux de chômage des transgenres est trois fois plus élevé que la moyenne.

 

Plus que jamais, nous affirmons que tout le monde devrait se sentir en sécurité au travail et que les personnes LGBT+ ne devraient pas à avoir à se cacher au travail.

 

 

Ce qu'ils nous disent

Merci pour votre belle participation mardi dernier lors de la formation Diversité & Inclusion. Ce fut un bon moment d'échangses et celà permet de mieux apréhender les problématiques liées à la diversité en entreprise notament LGBT.

 

#Olivia C.

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